Doorbetaling loon bij ziekte Als een werknemer ziek wordt, is de werkgever verplicht het loon door te betalen. De verplichting tot doorbetaling van loon bij ziekte vloeit uit de wet voort. De wet zegt dat de werkgever minimaal 70% van het loon moet doorbetalen. Vaak zie je echter dat de werkgever contractueel afspreekt om het …
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen, de werknemer kan opzeggen, door ontbinding door de kantonrechter of door beëindiging met wederzijds goedvinden. In dat laatste geval wordt dan een beëindigingsovereenkomst, meestal vaststellingsovereenkomst genoemd, gesloten. Er is dan sprake van een ontslag door een vaststellingsovereenkomst. Bij een ontslag door een vaststellingsovereenkomst zijn …
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door vaststellingsovereenkomst Lees meer »
Een ontslag op staande voet is mogelijk als er sprake is van een dringende reden. Dat betekent dat er een reden aanwezig is voor of de werkgever of de werknemer die zo dringend is, dat niet van hem verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Zowel werkgever als werknemer kunnen een ontslag op staande …
