Een ontslag op staande voet is mogelijk als er sprake is van een dringende reden. Dat betekent dat er een reden aanwezig is voor of de werkgever of de werknemer die zo dringend is, dat niet van hem verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Zowel werkgever als werknemer kunnen een ontslag op staande […]
Ontslag op staande voet Meer lezen »
In de wet zijn de ontslaggronden limitatief vastgelegd. Een van deze gronden is ontslag wegens disfunctioneren. Dit betekent dat wanneer een werknemer zijn werkzaamheden niet goed uitvoert, of niet over de juiste vaardigheden beschikt, de werkgever tot ontslag kan overgaan. Dit betreft dan ontslag wegens disfunctioneren. Maar dat kan niet zonder meer! Een rechter zal
Ontslag wegens disfunctioneren Meer lezen »
Heeft uw werkgever het voornemen om u te ontslaan? Wordt van u verwacht dat u een vaststellingsovereenkomst ondertekend? Wilt u deze vaststellingsovereenkomst laten controleren? Neem dan contact met Gelre Advocatuur. Vaststellingsovereenkomst laten controleren Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een een overeenkomst, waarbij twee partijen afspraken maken en vastleggen over de beëindiging van het dienstverband. Indien een werkgever de
Vaststellingsovereenkomst laten controleren Meer lezen »
Wilt u als werkgever uw arbeidsvoorwaarden laten toetsen? Gelre Advocatuur heeft een checklist arbeidsvoorwaarden. Het arbeidsrecht kan soms ingewikkeld zijn. Er zijn immers veel wettelijke regelingen die de de arbeidsverhouding regelen, of de werknemer beschermen. Vaak is er sprake van dwingend recht en mogen partijen daarvan niet afwijken. Daarnaast zijn er ook veel wetten of
checklist arbeidsvoorwaarden Meer lezen »
Heeft u als werknemer een juridisch probleem met uw werkgever? Laat u dan bijstaan en adviseren door iemand met ervaring in het arbeidsrecht. Gelre Advocatuur kan u ondersteunen bij uw probleem. Gelre Advocatuur is deskundig op het gebied van het arbeidsrecht. Neem gerust contact op met het kantoor in Hummelo. Gelre Advocatuur heeft ruime ervaring in het
Gelre Advocatuur deskundig in het Arbeidsrecht Meer lezen »
Een werkgever kan een werknemer vragen om een opleiding te gaan volgen. De werknemer krijgt dan de benodigde vaardigheden en kennis krijgt om een goede invulling te geven aan zijn functie. Ook kan de werkgever de werknemer vragen om een studie te gaan volgen, zodat hij zich bekwaamt op een ander vakgebied. Het is in
Studiekostenbeding Meer lezen »
Regres kosten zieke werknemer In het Nederlandse arbeidsrecht komen de kosten voor een zieke werknemer de eerste 104 aaneengesloten ziekteweken voor rekening van de werkgever. Deze kosten kunnen hoog oplopen. Ze omvatten naast het doorbetalen van minimaal 70% van het gebruikelijke loon incl. vakantiegeld, ook de kosten voor re-integratie. Hieronder vallen ook de kosten van
Regres kosten zieke werknemer Meer lezen »
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen, de werknemer kan opzeggen, door ontbinding door de kantonrechter of door beëindiging met wederzijds goedvinden. In dat laatste geval wordt dan een beëindigingsovereenkomst, meestal vaststellingsovereenkomst genoemd, gesloten. Er is dan sprake van een ontslag door een vaststellingsovereenkomst. Bij een ontslag door een vaststellingsovereenkomst zijn
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door vaststellingsovereenkomst Meer lezen »
Doorbetaling loon bij ziekte Als een werknemer ziek wordt, is de werkgever verplicht het loon door te betalen. De verplichting tot doorbetaling van loon bij ziekte vloeit uit de wet voort. De wet zegt dat de werkgever minimaal 70% van het loon moet doorbetalen. Vaak zie je echter dat de werkgever contractueel afspreekt om het
Doorbetaling loon bij ziekte Meer lezen »
Een werknemer in loondienst heeft bij een full time dienstverband van 40 uren per week recht op jaarlijks 20 doorbetaalde vakantiedagen (wettelijke vakantiedagen). Bij een part time dienstverband worden deze dagen naar rato berekend en toegekend. Tijdens de wettelijke opgebouwde vakantiedagen heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon zonder dat daar arbeid tegenover
Hoe zit het ook al weer met vakantiedagen? Meer lezen »
